Diversidad e inclusión
1. Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión
Orbia respeta, valora y celebra los atributos, características y mentalidades únicas que conforman lo que cada persona es. Consideramos que la diversidad y la inclusión son el motor de una organización con propósito.
Estamos comprometidos con la creación de un ambiente de trabajo inclusivo en el que los empleados puedan desarrollar su potencial y lograr contribuir al máximo de sus capacidades. Reconocemos y valoramos el potencial creativo que las personas con diferentes orígenes culturales y habilidades aportan al trabajo.
2. Alcance
Esta es una directriz corporativa que aplica a todos los empleados de Orbia y sus subsidiarias.
Glosario de términos
3. Diversidad
La calidad de ser diferente o único a nivel individual o grupal; esto incluye género, estado civil, edad, religión, raza, habilidad física, preferencia política, clase social u orientación sexual, o cualquier otra condición.
Inclusión
Para aprovechar la diversidad, se debe crear un entorno en el que las personas sientan que se les apoya, respeta, escucha y se les permite dar lo mejor de sí mismas.
4. Detalles de las directrices
4.1 Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión va en consonancia con nuestros valores de Integridad, Responsabilidad, Innovación y Resultados, y se refleja en nuestro Código Global de Ética, en otras políticas como los Derechos Humanos y en la manera en la que trabajamos.
4.2 Orbia hace más que dar cumplimiento a las leyes aplicables al ofrecer y fomentar oportunidades equitativas en lo relacionado a la contratación, compensación, formación, desarrollo y promoción. Orbia no discrimina a nadie por motivos de género, estado civil, edad, religión, raza, capacidad física, preferencia política, nivel socioeconómico u orientación sexual, o cualquier otra condición.
4.3 El compromiso de Orbia con la diversidad e inclusión se extiende a todos los procesos de la organización, lo cual incluye, aunque no exclusivamente:
- Adquisición de talento
- Gestión de rendimiento
- Compensaciones y recompensas
- Acuerdos laborales
- Gestión del talento y planificación de sucesión
- Entre otros
4.4 Se espera que todos los gerentes fomenten dentro de sus equipos un ambiente de puertas abiertas con ideas y perspectivas diferentes, donde los empleados se sientan valorados y tengan las condiciones adecuadas para rendir al máximo.
4.5 Todos los colaboradores tienen la responsabilidad de tratar a los demás con dignidad, respeto y de manera incluyente en todo momento.
4.6 Recursos Humanos delineará y supervisará los KPI (Indicadores clave de rendimiento) relacionados con la diversidad y la inclusión y propondrá al equipo ejecutivo de liderazgo las estrategias necesarias para mejorar.